В это кризисное время мы систематически задаемся вопросом о его причинах, которых много. К ним относится низкая маржа компаний, обусловленная законами, поощряющими конкуренцию.
Тонкая маржа создает нехватку резервов, поэтому краткосрочное преимущество над долгосрочным. Причина проста: нет причин думать о долгосрочной перспективе, пока мы все еще сомневаемся в завтрашнем дне.
Таким образом, срочное важнее важного.
И если мы переосмыслим фундаментальный элемент капитализма, не меняя его основ, потому что на сегодняшний день он остается лучшей политической системой или, если хотите оставаться критическим, наименее плохой.
Этим основополагающим элементом является компания в значении юридического лица.
В соответствии с общей идеей и несмотря на огромное количество отказов, компания в целом стремится к росту, чтобы стать сначала положительной по денежному потоку, а затем прибыльной.
Если бы мы избавились от хлопот с самого начала, компания могла бы сосредоточиться исключительно на качестве, а не на собственном выживании.
Следуя курсу Институт IPO под названием «Построить бессрочную корпорацию», где я объясняю свой патент на бизнес-метод, подробно описывая следующий сценарий:
Представьте себе компанию, корпорацию или любое юридическое лицо с капиталом, имеющее финансовую, но не юридическую структуру как фонд, собирающее большую сумму денег, не тратя ее.
Через первоначальную публичную или частную подписку первоначальный капитал будет иметь большую сумму, например, сто миллионов долларов.
Корпорация инвестирует деньги в недвижимость и ценные бумаги с фиксированным доходом и тратит только часть полученных процентов в качестве оперативного бюджета корпорации.
Когда корпорация получает прибыль, корпорация добавляет ее к привлеченному первоначальному капиталу и, таким образом, увеличивает свой бюджет на следующий год. Бонусы руководства и персонала напрямую индексируются в этом бюджете, таким образом, увеличиваясь.
Когда корпорация генерирует убыток, корпорация выплачивает своим акционерам ту же сумму убытка, что и дивиденды, вычитая ее из первоначально привлеченного капитала и, таким образом, уменьшая свой бюджет на следующий год. Бонусы руководства и персонала напрямую индексируются в этом бюджете и, таким образом, уменьшаются.
Достигаемая в результате эта система долговременная стабильность поразительна, потому что руководство больше не может игнорировать, пренебрегать или откладывать создание акционерной стоимости. Интересы всех сторон между руководством, персоналом, инвесторами, акционерами и кредиторами согласованы.
Его годовой бюджет, включая налоги, не может превышать его активы в денежной форме, умноженные на годовую процентную ставку в виде процента, гарантированного его банками коллективно.
По этой формуле мы создадим компанию, которую я называю бессрочной, потому что, если не считать неуловимых вещей, таких как обязательства или повышение налогов, компания теоретически может существовать веками или даже бесконечно долго.
До тех пор, пока неравенство, согласно которому операционный бюджет всегда должен быть меньше безрискового дохода, получаемого от первоначальных капиталовложений, будет подтверждено, не будет никакого другого риска, кроме рисков, связанных с вложением капитала.
Если мы представим себе инвестиции в казначейские облигации США, этот риск будет низким или незначительным. Это будет ограничено дефолтом в случае мировой войны. Более того, этот риск является застрахованным.
Осознаете ли Вы эти конкурентные преимущества Бесконечной Компании?
- Руководство всегда могло думать о долгосрочной перспективе.
- У него будет бесконечная переговорная сила в пределах его возможностей.
- Таким образом, ему никогда не придется соглашаться на скомпрометированную сделку.
- Его рост на бирже будет устойчивым.
- Никому не придется беспокоиться о существовании корпорации.
Я мог бы часами говорить о качестве этого нового типа компании.
Между прочим, The (first) Perpetual Company находится на пути к созданию…
