In this time of crisis, we systematically wonder about its causes, which are many. These include the low margins of the companies arising from laws promoting competition.
The thin margin creates a lack of reserves, therefore a privilege of short-term over the long term. The reasoning is simple: there is no reason to think long term while we still doubt existing tomorrow.
The urgent therefore takes precedence over the important.
And if we rethink a fundamental element of capitalism without changing its foundations, because to date, it remains the best political system, or if one wants to remain critical, the least bad.
This fundamental element is the company within the meaning of legal entity.
According to the general idea and regardless of the huge failure rates, the company generally tends to grow, to become first, cash flow positive and then profitable.
If we took away the hassle from its inception, the company could focus exclusively on quality instead of focusing on its own survival.
By following the course of the Institut IPO called “Build a Perpetual Corporation” where I explain my business method patent detailing the following scenario:
Imagine a company, a corporation or any type of capital entity financially but not legally structured as a foundation, raising a large amount of money, without spending any of it.
Par une souscription initiale publique ou privée, le capital initial serait d'un montant élevé, par exemple une centaine de millions de dollars.
La société investit l'argent dans des biens immobiliers et des titres à revenu fixe et ne dépense qu'une partie des intérêts générés en tant que budget de fonctionnement de la société.
Lorsque la société génère des bénéfices, la société l'ajoute au capital initial levé et augmente ainsi son budget de l'année suivante. Les primes de la direction et du personnel sont directement indexées sur ce budget, donc augmentées.
Lorsque la société génère une perte, la société verse à ses actionnaires le même montant de la perte sous forme de dividendes, en le déduisant du capital initial levé et diminue ainsi son budget de l'année suivante. Les primes de la direction et du personnel sont directement indexées sur ce budget, donc diminuées.
La stabilité à long terme résultant de ce système est étonnante car la direction ne peut plus ignorer, négliger ou remettre à plus tard la valeur actionnariale. Les intérêts de toutes les parties entre la direction, le personnel, les investisseurs, les actionnaires et les créanciers sont alignés.
Son budget annuel TTC ne pouvait excéder son avoir en espèces multiplié par le taux d'intérêt annuel en pourcentage garanti par l'ensemble de ses banques.
By this formula we would create a company that I call perpetual, because apart from the imponderables such as liabilities or tax increases, the company could theoretically last for centuries or even indefinitely.
Tant que l'inégalité selon laquelle le budget de fonctionnement doit toujours être inférieur au revenu sans risque produit par l'investissement initial en capital serait vérifiée, il n'y aurait pas d'autre risque que les risques attachés à l'investissement en capital.
Si nous imaginons un investissement dans des obligations du Trésor américain, ce risque serait faible à négligeable. Il serait limité au défaut en cas de guerre mondiale. De plus, ce risque est assurable.
Vous rendez-vous compte de ces avantages compétitifs de la Société Perpétuelle ?
- La direction pouvait toujours penser à long terme.
- Il aurait un pouvoir de négociation sans fin dans la limite de ses moyens.
- Ainsi, il n'aurait jamais à accepter un accord compromis.
- Sa croissance en bourse serait régulière.
- Personne n'aurait à se soucier de l'existence de l'entreprise.
I could go on and on for hours about the quality of this new kind of company.
By the way, The (first) Perpetual Company is on its way to be built…
